失業保険の受給期間延長手続きについて☆
２月末に退職しました。退職理由は妊娠です。今になって気付いたのですが…退職今まで失業保険の受給期間延長手続きをしてません(
￣□￣;)!!知りませんでした…今は扶養に入ってますが、出産後働こうと思った場合手続きしてないので失業保険もらえませんよね(;_;)もっと早く気付くべきでした…
２月末に退職しました。退職理由は妊娠です。今になって気付いたのですが…退職今まで失業保険の受給期間延長手続きをしてません(
￣□￣;)!!知りませんでした…今は扶養に入ってますが、出産後働こうと思った場合手続きしてないので失業保険もらえませんよね(;_;)もっと早く気付くべきでした…
いえいえ、まだ、間に合いますよ (^ω^)
妊娠・出産・育児にかかる、受給延長期間の手続きは、離職後１年以内であれば、
手続きすることができます。
なお、必要な書類は
１．離職証明書１・２
２．母子手帳 （ハロワによっては、医師の確認書が必要みたい→普通はいらないと思います）
３．免許証などの本人確認書類。
４．印鑑
です。
この手続きで、最大３年間延長することができます。
お子さんが産まれてから、仕事がすぐにでもできるようになったら、手続きにいきましょう～
（出産後、原則８週間は労基法で就労が制限されているので、この期間が経過した後からです）
なお、離職後すぐに、延長手続きに行っていた場合は、自己都合にかかる給付制限３ヶ月がかからないという
特例措置があったのですが、今回の場合は、この特例については受けられないと思います。
妊娠・出産・育児にかかる、受給延長期間の手続きは、離職後１年以内であれば、
手続きすることができます。
なお、必要な書類は
１．離職証明書１・２
２．母子手帳 （ハロワによっては、医師の確認書が必要みたい→普通はいらないと思います）
３．免許証などの本人確認書類。
４．印鑑
です。
この手続きで、最大３年間延長することができます。
お子さんが産まれてから、仕事がすぐにでもできるようになったら、手続きにいきましょう～
（出産後、原則８週間は労基法で就労が制限されているので、この期間が経過した後からです）
なお、離職後すぐに、延長手続きに行っていた場合は、自己都合にかかる給付制限３ヶ月がかからないという
特例措置があったのですが、今回の場合は、この特例については受けられないと思います。
失業保険の申し込み時期について
４月に３年働いた会社を自己都合退社して、現在アルバイトをしています。
そのバイト先を９月２３日に退社するのですが、２３日以前にハローワークに行って手続きするのは可能ですか？
２３日以前に申込みに行って、２３日で退社する事を告げ、説明会？みたいのを２３日以降にするようにすれば大丈夫でしょうか。
あとアルバイトを辞めた事を証明する書類とかも必要なんでしょうか？
４月に３年働いた会社を自己都合退社して、現在アルバイトをしています。
そのバイト先を９月２３日に退社するのですが、２３日以前にハローワークに行って手続きするのは可能ですか？
２３日以前に申込みに行って、２３日で退社する事を告げ、説明会？みたいのを２３日以降にするようにすれば大丈夫でしょうか。
あとアルバイトを辞めた事を証明する書類とかも必要なんでしょうか？
質問主です。
＞miho_yorukunさん
離職票を持ってハローワークに行ったのでしょうか？と、ありますがどういう意味でしょうか？行く日をいつにするか聞いているのに、行ったの？って聞かれても…。というか回答内容が質問内容と噛み合っていなくてよくわからないです…。すみません。
基本的な事はわかっているので、私のわかりづらい質問を理解出来る頭のいい方(笑)の回答をお待ちしています。よろしくお願いします。
＞miho_yorukunさん
離職票を持ってハローワークに行ったのでしょうか？と、ありますがどういう意味でしょうか？行く日をいつにするか聞いているのに、行ったの？って聞かれても…。というか回答内容が質問内容と噛み合っていなくてよくわからないです…。すみません。
基本的な事はわかっているので、私のわかりづらい質問を理解出来る頭のいい方(笑)の回答をお待ちしています。よろしくお願いします。
失業保険 早期就職金？について 全くわからないので 教えてください
旦那が ３月末で 退職しました 個人の理由です
８月８日から 失業保険が 認定？されました
昨日 ハローワークでは ないところで 就職が 受かり
６月１日から 仕事にいきます
社会保険などは ある 会社みたいなんですが
早期就職金？ 早く就職を 見つけると お金が 貰えるみたいなんですが
旦那の 場合 貰えるのでしょうか？
旦那が ３月末で 退職しました 個人の理由です
８月８日から 失業保険が 認定？されました
昨日 ハローワークでは ないところで 就職が 受かり
６月１日から 仕事にいきます
社会保険などは ある 会社みたいなんですが
早期就職金？ 早く就職を 見つけると お金が 貰えるみたいなんですが
旦那の 場合 貰えるのでしょうか？
再就職手当をもらうには、以下の条件を全て満たしている必要が
あります。
１． 再就職した前日の時点で、基本手当給付日数が総給付日数の1/3以上、かつ45日以上残っていること
２． 再就職先で、１年を超えて勤務することが確かなこと
３． 待期期間（7日間）後に再就職したこと
４． ３カ月間の給付制限がある人は、給付制限終了後の最初の１カ月間は、ハローワークか民間の
転職斡旋で再就職したこと
５． 再就職先で、雇用保険に加入すること
６． 過去３年間に再就職手当、早期再就職支援金（平成16年に廃止）、
常用就職支度手当を受け取っていないこと
７． ハローワークへの求職の申込みの前に、再就職が内定していない
こと
８． ハローワークで、再就職手当の支給を確認するときに、再就職先を
退職していないこと
９． 退職した前の会社で、再び雇用されていないこと
上記の条件を満たしていれば、就職先の総務に該当書類を提出し、記載してもらって、ハローワークへ提出すれば支給されます。
主様の質問内容からは、1.3.4.は該当しているようです。
他の項目について、ご確認ください。
補足の件
３ヶ月間の給付制限とは、失業保険の給付までに自己都合退職の場合、
受給制限と言うものがかかります。
これが3ヶ月間です。
上述の3ヶ月の待期期間でも、最初の1ヶ月のみ、ハローワークか民間の転職斡旋で
再就職した事が条件となっており、それ以降は、手段は不問です。
6/1からと言う事ですので、内定が出たのは最近ではないでしょうか？
もしそうでしたら、ハローワーク以外で、例えば折り込み求人に個人で応募してでも
受給対象になります。
あります。
１． 再就職した前日の時点で、基本手当給付日数が総給付日数の1/3以上、かつ45日以上残っていること
２． 再就職先で、１年を超えて勤務することが確かなこと
３． 待期期間（7日間）後に再就職したこと
４． ３カ月間の給付制限がある人は、給付制限終了後の最初の１カ月間は、ハローワークか民間の
転職斡旋で再就職したこと
５． 再就職先で、雇用保険に加入すること
６． 過去３年間に再就職手当、早期再就職支援金（平成16年に廃止）、
常用就職支度手当を受け取っていないこと
７． ハローワークへの求職の申込みの前に、再就職が内定していない
こと
８． ハローワークで、再就職手当の支給を確認するときに、再就職先を
退職していないこと
９． 退職した前の会社で、再び雇用されていないこと
上記の条件を満たしていれば、就職先の総務に該当書類を提出し、記載してもらって、ハローワークへ提出すれば支給されます。
主様の質問内容からは、1.3.4.は該当しているようです。
他の項目について、ご確認ください。
補足の件
３ヶ月間の給付制限とは、失業保険の給付までに自己都合退職の場合、
受給制限と言うものがかかります。
これが3ヶ月間です。
上述の3ヶ月の待期期間でも、最初の1ヶ月のみ、ハローワークか民間の転職斡旋で
再就職した事が条件となっており、それ以降は、手段は不問です。
6/1からと言う事ですので、内定が出たのは最近ではないでしょうか？
もしそうでしたら、ハローワーク以外で、例えば折り込み求人に個人で応募してでも
受給対象になります。
雇用保険の通算について
７７ヵ月雇用保険に加入していましたが、育児休業の関係で2か月足りず失業保険は貰えませんでした。
離職から1年以内に、雇用保険に加入できれば通算とのことですが、下記の場合はどうなるかと思いまして、質問させていただきます。
１．Ａ社 １月（77か月 加入 離職） → Ｂ社 8月～10月（季節雇用で3か月加入）→ Ｃ社 来年2月～加入
離職から１年以内だったら、Ａ社＋Ｂ社＋Ｃ社・・と通算されるのでしょうか？
２．失業保険は自分都合の場合、過去に加入期間があったとしても、退職する会社で１２か月以上の加入がなければならず、
１２ か月以上だった場合は、通算期間分支給されると考えていいのですか？
よろしくお願いいたします。
７７ヵ月雇用保険に加入していましたが、育児休業の関係で2か月足りず失業保険は貰えませんでした。
離職から1年以内に、雇用保険に加入できれば通算とのことですが、下記の場合はどうなるかと思いまして、質問させていただきます。
１．Ａ社 １月（77か月 加入 離職） → Ｂ社 8月～10月（季節雇用で3か月加入）→ Ｃ社 来年2月～加入
離職から１年以内だったら、Ａ社＋Ｂ社＋Ｃ社・・と通算されるのでしょうか？
２．失業保険は自分都合の場合、過去に加入期間があったとしても、退職する会社で１２か月以上の加入がなければならず、
１２ か月以上だった場合は、通算期間分支給されると考えていいのですか？
よろしくお願いいたします。
質問１．
離職から１年以内で雇用保険に再加入なら通算されますからＡ．Ｂ．Ｃともに通算されます。
質問２．
例えば現在の会社で３ヶ月の雇用保険期間がなくて退職しても、１年以内に辞めた会社があってそこでの雇用保険被保険者期間が９ヶ月以上あれば通算で１２ヶ月になりますから自己都合退職でも受給は可能です。
「文章の訂正」
現在の会社で３ヶ月の雇用保険期間がなくて退職しても→３ヶ月の雇用保険期間しかなくて退職しても
「補足について」
＞極端な話、１年あけないで転職をしていれば通算され、合計１２か月以上あれば支給対象になるということですね？
その通りです。
次の質問の意味がよくわかりませんのであやふやな回答は避けさせていただきます。
離職から１年以内で雇用保険に再加入なら通算されますからＡ．Ｂ．Ｃともに通算されます。
質問２．
例えば現在の会社で３ヶ月の雇用保険期間がなくて退職しても、１年以内に辞めた会社があってそこでの雇用保険被保険者期間が９ヶ月以上あれば通算で１２ヶ月になりますから自己都合退職でも受給は可能です。
「文章の訂正」
現在の会社で３ヶ月の雇用保険期間がなくて退職しても→３ヶ月の雇用保険期間しかなくて退職しても
「補足について」
＞極端な話、１年あけないで転職をしていれば通算され、合計１２か月以上あれば支給対象になるということですね？
その通りです。
次の質問の意味がよくわかりませんのであやふやな回答は避けさせていただきます。
うつ病の社会復帰に関する質問です。
傷病手当が満期になり
医者の判断のもと、失業保険の申請をしました。
窓口にて｢現在も治療中なため、一般の窓口か障害者窓口にするか｣
と聞かれ双方の違いをひととおり聞きましたが悩んでいます。
もちろん医師のアドバイスと身内の相談の上とは思っていますが。
良きアドバイスをお願いします。
傷病手当が満期になり
医者の判断のもと、失業保険の申請をしました。
窓口にて｢現在も治療中なため、一般の窓口か障害者窓口にするか｣
と聞かれ双方の違いをひととおり聞きましたが悩んでいます。
もちろん医師のアドバイスと身内の相談の上とは思っていますが。
良きアドバイスをお願いします。
要するに、失業保険とは、就職できる状態で職を探しているがそれまでのつなぎとして支払われるものなので、病気を理由に仕事に制限を設けると、給付制限がついてしまう可能性がありますよ。その窓口も障害者枠での求職にするか、一般の求職にするかと言う意味ではなかったですか？働けない＝失業保険受給資格はありません。に、なってしまいます。
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